Опоздание на четыре часа может привести к увольнению

Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров в интервью РИА Новости рассказал, что опоздание на работу на срок до четырех часов не может быть причиной увольнения. Однако если работник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, это считается прогулом, что может привести к увольнению. Регулярные опоздания также могут стать причиной для дисциплинарного взыскания, такого как замечание или выговор.

Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям штрафовать сотрудников за опоздания или удерживать деньги из зарплаты. Возможны только дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор, а в случае систематических нарушений — увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

Депутат Государственной Думы Ярослав Нилов подчеркнул, что работодатель не должен применять санкции к сотруднику, опоздавшему по уважительной причине, например, болезни, вызову в госорганы или чрезвычайной ситуации. Уважительными причинами также считаются ДТП, стихийные бедствия и другие форс-мажорные обстоятельства.

Владимирская область пока не представила специфических данных по жалобам на увольнения за опоздания, но ситуация на федеральном уровне вызывает обеспокоенность. 

Число жалоб в Роструд на увольнения выросло на треть, и текучесть кадров в России в 2025 году достигла 25%, что может повлиять на атмосферу в коллективе и привести к росту выгорания сотрудников. 

В регионе также отмечается сокращение трудоспособного населения: за последние 32 года численность жителей сократилась более чем на 300 тысяч человек, и прогнозы показывают, что к 2076 году население сократится до 650 – 700 тысяч человек. Это может привести к увеличению нагрузки на оставшихся работников и усилить напряженность на рынке труда.