Рынок труда Владимирской области выглядит парадоксально: безработица держится на уровне 0,3%, работодатели разместили почти 18 000 вакансий, а люди всё равно уходят — не к новому работодателю, а просто уходят. По данным hh.ru и Росстата, доля увольнений «в никуда» по всей России выросла на 25 – 30% по сравнению с допандемийным периодом. Владимирская область в этом тренде не отстаёт: добровольные увольнения составили 72% от всех случаев расставания с работой в прошлом году.
Логика у уходящих понятна: когда на одного соискателя приходится семь вакансий, ощущение «найду быстро» возникает само собой. Средняя зарплата в регионе выросла на 15,7% и составила 71,5 тысячи рублей — цифра, которая, впрочем, остаётся ниже среднероссийских 80 – 90 тысяч. 43% вакансий сосредоточены в обрабатывающих производствах: нужны швеи, операторы станков, слесари, электромонтажники. Это не совсем тот рынок, где легко найти альтернативу, если ты, допустим, продавец или офисный сотрудник.
Главная причина массового исхода — выгорание. По опросам, от 40 до 50% россиян фиксируют у себя хроническую усталость и потерю мотивации. Сверхурочная работа без компенсации стала нормой в промышленности, торговле и сфере услуг. Часть уволившихся берёт паузу на один-три месяца, часть уезжает в Москву или Санкт-Петербург — миграция в столицы остаётся характерной чертой именно для владимирского рынка труда. По методологии МОТ, средний период поиска работы в регионе составляет 6,3 месяца — на месяц дольше, чем в среднем по России.
Для работодателей это оборачивается текучестью до 20 – 25% в год и затратами на поиск замены в размере двух-трёх месячных зарплат специалиста. Число вакансий при этом постепенно сокращается: по данным Росстата, в декабре 2025 года компании по всей стране заявили в службы занятости 1,469 млн открытых позиций — на 13% меньше, чем годом ранее. Иллюзия «горячего» рынка медленно остывает, но привычка уходить без запасного аэродрома, судя по всему, уже сформировалась.
