72,3% незанятых владимирцев ищут работу через друзей и родственников

По данным Владимирстата, 77,2% жителей Владимирской области ищут работу самостоятельно и без обращения в службу занятости. При этом большинство граждан наиболее действенным способом трудоустройства называют помощь друзей, родственников и знакомых. Таким способом пользуются 72,3% опрошенных.

В 2020 году из-за коронавирусных ограничений российский рынок труда претерпел значительные потрясения. Как и во всей стране, во Владимирской области резко подскочил уровень безработицы, достигнув к сентябрю 6,5%. Причинами массового желания людей встать на биржу труда оказались упрощенный и дистанционный вариант оформления, повышенное государственное пособие и помощь семьям с детьми. С окончанием локдауна и возвращением службы занятости к очному обслуживанию граждан, регистрируемая безработица снизилась до 5,2% к концу года, а в течение всего 2021-го продолжала снижаться, достигнув к сентябрю 3,3%, то есть показателя даже ниже, чем в 2020 году до пандемии.

По словам директора регионального департамент по труду и занятости Андрея Григорьева, к декабрю 2021 года Владимирская область достигла исторического минимума по безработице за все время наблюдений в современной России (с 1992 года). На бирже труда на 15 декабря стоят 5 555 человек.

Регистрируемая безработица не всегда точно показывает реальное положение дел. Другим показателем является процент занятых от численности населения. Еще в 2020‑м эта метрика увеличилась. Частично это связано с тем, что предпринимателям стало выгодно официально трудоустраивать сотрудников, но вряд ли этот фактор сделал основной вклад в цифры занятости. Так, в январе 2020 года во Владимирской области уровень участия в рабочей силе составлял 61,5%, а к сентябрю 2021-го он подрос до 62,2% или до 688,8 тысячи трудоустроенных жителей региона. Затем показатель несколько снизился, но продолжил находиться на относительно высоком уровне, опережая целевые значения. 

Уровень занятости в экономике в первую очередь зависит от «старения» населения области. В нашем регионе значительную долю составляют люди пенсионного возраста. Часть из них переезжает в частные дома или на дачи из московского региона. Молодые же люди, напротив, уезжают в центры притяжения − Москву и Нижний Новгород. По данным Владимирстата, в 2020 году потери трудоспособного населения из-за выхода на пенсию большого числа граждан при вступлении в работоспособный возраст немногочисленного поколения составили 12 тысяч человек. В этом контексте процент занятых в экономике можно считать достаточно оптимистичным показателем.

Если же сравнивать долю рабочей силы в нашем субъекте с показателем в соседних регионах, то она оказывается ниже, чем в среднем по ЦФО (у нас 60,1% за третий квартал, в ЦФО – 62%), в Москве этот показатель составляет 66,3%, в Ивановской области − 59,8%, в Рязанской − 53,8%.

Владимирская структура занятости, к сожалению, значительно проигрывает соседним регионам (в первую очередь Москве) по эффективности труда и уровню зарплат. При этом владимирцы в среднем тратят на работу больше времени, чем жители многих регионов нашей страны, а также жители развитых стран. Трудолюбие же работников в 33‑м регионе в среднем не выливается в денежное благополучие. Причины такой несправедливости в небольшом проценте высококвалифицированных кадров и технологической отсталости предприятий. Если люди готовы работать за копейки и не хотят учиться, то зачем бизнесменам инвестировать в дорогостоящее оборудование?

Низкая квалификация оборачивается для работников не только скудным денежным довольствием, но и большим риском потерять работу. Если предприниматель не видит ценности в умениях работников и легко может заменить сотрудника на человека «с улицы», он найдет способ в сложной экономической ситуации оптимизировать издержки путем увольнений. В 2020 году при том, что сельское хозяйство почти не пострадало от пандемии (предприятия не закрывались на локдаун, посевная началась по расписанию), именно безработица на селе показала наибольшую амплитуду.

Еще одним следствием низкой квалификации сотрудников становится проблема трудоустройства людей предпенсионного возраста. Казалось бы, большой опыт таких кадров должен позволять им легко находить работу. В реальности же все не так.

На прошедшем с 9 по 12 декабря «Владимирском инвестиционном конгрессе» региональный филиал РАНХиГС провел секцию на тему кадрового обеспечения для инвестиционного развития региона. Участники, среди которых были профессор Роман Евстифеев и вице-спикер регионального парламента, руководитель филиала РАНХиГС Вячеслав Картухин, обсудили, в какой степени дефицит высококвалифицированных кадров сдерживает развитие региональной экономики. Одним из предложений стало создание регионального Агентства по развитию человеческого капитала. Бизнесмены в очередной раз отметили десятилетнюю отсталость вузовских программ от экономических реалий и необходимость организовать систему переподготовки кадров.

О глубине проблемы косвенно может свидетельствовать количество открытых вакансий в сфере цифровой экономики. На московском рынке труда наблюдается нехватка аналитиков данных, дата-сайентистов, а также острая нехватка инженеров данных − то есть представителей профессий, которые оптимизируют логистические процессы, внедряют «искусственный интеллект», ускоряют обороты и повышают прибыль предприятий. На сайтах по поиску вакансий число предложений для таких специалистов в Москве исчисляется четырехзначными цифрами. Подобный хайп на цифровые профессии наблюдается и в других крупных городах страны. 

При поиске на сайте hh.ru во Владимире от 14 декабря 2021 года по запросу «дата сайентист» предложений о работе нет, «дата инженер» − предложений нет, аналитик данных − большая часть предложений можно скорее обозначить как «работник в офис», остальные почти не предполагают использование продвинутых инструментов аналитики и обещают зарплату втрое ниже средней по Москве для данной специальности.

Андрей Григорьев, отвечая на вопрос об отсутствии таких вакансий в 33‑м регионе в контексте востребованности высококвалифицированных специалистов, рекомендует соискателям, обладающим техническими навыками, уезжать из региона:

«Просто совет: прежде чем идете учиться, нужно посмотреть структуру региона, какие профессии востребованы более или менее. Я понимаю, что эта профессия может быть интересной. Но в нашем субъекте она просто не востребована. И с этим уже сталкивались. И молодым людям, которые к нам обращаются, мы предлагали переехать в другой регион. Сейчас, на сегодняшний момент, портал «Работа в России» помогает это делать», − рассказал глава департамента на пресс-конференции в Белом доме 15 декабря.

По каким же специальностям во Владимирской области предложений больше, чем соискателей? На первом месте по востребованности стоит «швея». Из-за пандемии многие гастарбайтеры из Петушинского, Киржачского и Вязниковского районов уехали на родину, а затем не смогли вернуться. В результате образовалось порядка четырех тысяч свободных рабочих мест по швейному профилю. Жители Владимирской области на эти вакансии откликаются неохотно.

На фоне исторически рекордного трудоустройства владимирцев востребованными стали профессии водителя (здесь сыграло свою роль строительство трассы М‑12) и продавца в магазине. Как и прежде, работодателям сложно найти врачей, медсестер и педагогов.

Ситуацией на грани коллапса можно назвать нехватку почтальонов. В декабре из-за недостатка рабочих рук закрылись или сократили время работы 52 отделения региона. Андрей Григорьев признает, что его службе сложно подобрать кадры для Почты России, если организация предлагает зарплату в 12 тысяч рублей за психологически непростую работу с людьми, «которые приходят со своим настроением». Решение проблемы на поверхности − организации, известной многомиллионными бонусами топ-менеджменту, следует поднять зарплату рядовым сотрудникам.